为春天积蓄力量 ————浙江桐乡多家企业积极应对疫情稳定劳动关系

发布时间:2020-06-03    来源:中国劳动保障报    浏览量:1

  随着国内疫情防控形势的持续向好,浙江省桐乡市企业机器轰鸣,复工复产动力十足。但急转直下的海外疫情,使一些企业发展陷入困境,劳动关系不稳定的隐患加大。疫情考验着企业的责任和担当。遭遇“疫情寒冬”,浙江桐乡的众多企业逆风而行,积极寻求突围之道,为发展的春天积蓄力量。 

  责任:不裁员,不停工

  “请大家不要担心,哪怕今年销售额为零,我们企业仍然可以生存。企业不裁员、不停工,大家照样有饭吃!让我们沉着应战。”面对国内、国外疫情的双重影响,嘉兴恒美服饰有限公司多次向员工坦诚告知困难,也坦诚告知决心。

  作为一家集服装研发、生产、销售为一体的外向型企业,恒美服饰与多个国际知名品牌建立了长期合作关系,产品100%出口欧洲市场,是浙江嘉兴地区最大的服装出口企业。公司好不容易熬过了2月的停工期,却在3月遇上国外疫情暴发而导致的订单取消、暂停出货等问题,1400余名员工面临没活干的困境。面对特殊时期的困难,恒美服饰没有选择精简人员、压缩成本,而是多次召开班组长会议,积极寻求应对良方,与员工共渡难关。

  公司在对内稳定员工的同时,积极向外争取更多订单。他们与主要客户进行沟通,采取让利政策以确保维系原有订单,尽可能获得更多的意向性订单,并参考客户的信誉及历史出货数据,针对意向性订单进行提前生产,做好库存工作。同时,恒美服饰取消了员工平日加班和休息日、节假日加班的政策,实行周末双休、每日八小时的作息制度,通过拉长生产周期确保员工有事可做。

  “即使是在这样的艰难时刻,我们还是作出了一个重大决定,为员工免费提供一日三餐、免去员工宿舍全部水电费,让员工们不为生活成本担心。我们也暂缓所有的招聘工作,优先确保现有员工的工作机会。”恒美服饰企管负责人冯晓说。

  趁着这次“放慢脚步”的契机,恒美服饰打算练一练“内功”。公司把暂时没有生产任务的工人从生产线上撤下来,让他们集中学习培训或做些车间整理工作,为全面恢复生产做好准备。企业还将对内部管理流程进行梳理,进一步提升企业现场管理水平,补足前些年快速发展中忽视的短板,谋划更长远的发展。 

  担当:足额发,鼓士气

  “春节时我回云南探亲,因为疫情,2月底才坐上免费专列回到桐乡上班。原本还在担心今年上半年收入会受到较大影响,没想到企业还是给我们照常发了工资。”云南籍职工王燕红是桐昆集团股份有限公司的一名员工。3月25日这天,她收到了公司发放的全额月工资,心里非常温暖。

  与王燕红一样,当天桐昆集团2万余名员工全都足额收到了工资。在疫情防控的关键时期,向员工按时足额发放工资,这份责任与担当源于企业的实力和积累。

  疫情防控期间,考虑到超市和菜市场人流密集,不利于防疫,桐昆集团面向员工设立了生活物资代购点,开设爱心菜场,解决员工的实际生活困难。面对订单减少、销路不畅、库存积压等诸多困难,公司在危机中逆行,召开引进高校毕业生2019年度晋职考核情况通报会,为符合条件的高校毕业生员工升职加薪,大大鼓舞了士气。 

  协商:多理解,共进退

  桐乡闻道纺织有限公司是一家外向型小企业,有员工80名。在疫情防控期间,公司员工经历了过山车一般的心情起落:从无法复工,担心订单交期延迟;到如今复工复产了外贸订单却被取消。尽管销售受到巨大冲击,但这家公司并没有裁员,因为他们坚信,疫情总会过去。

  “我们不裁员,会努力坚持下去的。我们已经先后三次召开了员工大会,与员工协商,给员工事先打好预防针,告诉他们如果海外疫情再持续下去,会有一部分生产线面临停工。但即使面临最糟糕的情况,企业也将按每天60元的标准发放基本工资,并按时缴纳社保费,让大家安心。”闻道纺织副总经理钱晓明表示。目前,企业在原有订单和新订单的支撑下,生产经营保持平稳运行。

  为了积极“自救”,在内需消费高速增长的背景下,闻道纺织通过电商平台销售、接国内的订单等方式保证生产,尽全力照顾好自己的员工,也让企业在这个特殊时期存活并发展下来。 

  抱团:抓统筹,求双赢

  “原本以为要失业了,没想到进了一家更大的企业工作,真是没想到啊!”一场虚惊后,桐乡市洲泉肉类加工厂员工小张掩饰不住心中的激动和脸上的喜悦。

  位于桐乡市洲泉镇的洲泉肉类加工厂是一家为桐乡市及周边地区酒店、农家酒宴加工销售牛排等食品的企业,每年春节期间是生产销售旺季,但今年受新冠肺炎疫情影响,企业生产销售遭受沉重打击。针对目前企业产品市场消费行情及欧美等原料进口市场关闭等现状,企业不敢开工,也无法正常复产。为求生存,企业计划裁员27人。

  “企业担心自行处置可能引发群体性事件,所以联系我们,希望本土多家企业能抱团取暖,一起解决员工的就业生存问题。”桐乡市洲泉镇人社所所长沈新伟说。在企业主动要求下,沈新伟召集企业主、职工代表开了两次座谈会,指导双方积极沟通,达到换位思考、相互理解的目的。最终,17名员工同意解除劳动合同,企业留用了另外10名不愿意离开的员工。

  为维护就业局势稳定,洲泉镇人社所牵头,桐昆、新凤鸣、京马、华腾等洲泉镇知名企业抱团协作,与解除劳动合同的17名员工签订劳动合同,为他们提供了就业岗位。这些企业还承诺为员工提供包吃包住等福利。他们伸出的援手,不仅提升了员工的就业质量,而且有力稳定了劳动关系形势。签约现场,这些企业还为与自己签订劳动合同的每位员工送上了一个红包。

  这些企业的做法,是桐乡企业抗疫情稳定劳动关系的一个缩影。与此同时,桐乡市出台务实举措,推出6亿元“抗疫稳岗贷”专项信贷资金,定向提供给疫情防控期间批准复工和社保费用缓缴的企业;阶段性减免15944家用人单位社保费10195万元。政府、企业、劳动者共同携手,抱团前行,为维护劳动关系和谐稳定发挥积极作用。

责任编辑:刘正龙

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